Cuánto te corresponde según el tipo de despido
| Tipo de despido | Días por año trabajado | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 (45 antes del 12-02-2012) | 24 mensualidades |
| Objetivo o ERE | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
| Disciplinario procedente | 0 | — |
Si un despido objetivo o disciplinario se declara improcedente, pasa a pagarse a 33 días por año.
Cómo se calcula
La indemnización se obtiene multiplicando el salario diario por los días que corresponden según la antigüedad.
- Salario diario = salario bruto anual, con pagas extra, ÷ 365.
- Días de indemnización = días por año × meses trabajados ÷ 12. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y un mes empezado cuenta como mes completo.
- Indemnización = salario diario × días de indemnización, con el tope que corresponda.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012. En el despido improcedente, el tiempo trabajado hasta esa fecha se paga a 45 días por año y el posterior a 33. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 ya los supere: entonces el tope es ese tramo, con un máximo de 42 mensualidades.
Fuente: Estatuto de los Trabajadores (artículos 49, 53 y 56 y disposición transitoria undécima).
Ejemplos
Despido improcedente tras 8 años y 7 meses (de marzo de 2018 a septiembre de 2026), con 30.000 € brutos al año:
| Salario diario (30.000 ÷ 365) | 82,19 € |
| Días: 33 × 103 meses ÷ 12 | 283,25 días |
| Indemnización | 23.280,82 € |
|---|
Despido objetivo tras 5 años y 4 meses (de junio de 2021 a septiembre de 2026), con 24.000 € al año:
| Salario diario (24.000 ÷ 365) | 65,75 € |
| Días: 20 × 64 meses ÷ 12 | 106,67 días |
| Indemnización | 7.013,70 € |
|---|
Despido improcedente con contrato de 2005 (de enero de 2005 a septiembre de 2026), con 36.000 € al año: el tramo anterior a 2012 suma 322,5 días y el posterior 484, en total 806,5 días (79.545,21 €). Como supera el tope de 720 días, la indemnización queda en 71.013,70 €.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización es lo mismo que el finiquito?
No. El finiquito incluye lo que la empresa te debe en cualquier caso: salario del último mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra. La indemnización solo se paga en algunos despidos y se suma al finiquito.
¿Qué salario se usa para calcularla?
El salario bruto del momento del despido, con la parte proporcional de las pagas extra y los complementos salariales habituales. No se incluyen las dietas ni los gastos de locomoción.
¿Hay que pagar IRPF por la indemnización?
La indemnización está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria que marca la ley, con un máximo de 180.000 €. Lo que se cobre por encima de lo legal sí tributa.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si no estoy de acuerdo?
20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad: si se pasa, ya no se puede reclamar.
¿Cobro paro aunque me paguen indemnización?
Sí. La indemnización no impide cobrar la prestación por desempleo si cumples el resto de requisitos.
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Última actualización: 6 de octubre de 2026. Resultado orientativo según el Estatuto de los Trabajadores; no tiene en cuenta convenios colectivos ni acuerdos que mejoren la indemnización. No sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista o graduado social.