Cómo se calcula
Las vacaciones se generan a lo largo del año en proporción al tiempo trabajado. Si el contrato termina antes de disfrutarlas, la empresa debe pagarlas en el finiquito.
- Días generados = días de vacaciones al año × días trabajados en el año ÷ 365.
- Días pendientes = días generados − días ya disfrutados.
- Importe = días pendientes × salario diario, que es el salario bruto anual con pagas extra ÷ 365.
Solo se pagan al terminar el contrato. Mientras sigues trabajando, las vacaciones no se pueden cambiar por dinero.
Fuente: Estatuto de los Trabajadores, artículo 38.
Ejemplo
Baja el 30 de junio de 2026, con 30 días de vacaciones al año, 5 disfrutados y 25.200 € brutos anuales:
| Días generados (30 × 181 ÷ 365) | 14,88 días |
| Días pendientes (14,88 − 5) | 9,88 días |
| Salario diario (25.200 ÷ 365) | 69,04 € |
| A cobrar | 681,90 € |
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Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Como mínimo 30 días naturales al año. Muchos convenios lo expresan como 22 días laborables, que es aproximadamente lo mismo. Tu convenio puede mejorarlo.
¿Qué pasa si he disfrutado más días de los generados?
La empresa puede descontar del finiquito los días disfrutados de más. La calculadora lo muestra como importe negativo.
¿Las vacaciones del año pasado no disfrutadas se pierden?
En general sí, salvo que no pudieras disfrutarlas por una baja médica o por causas de la empresa. En esos casos se pueden disfrutar más tarde o reclamar.
¿Se cotiza y se paga IRPF por las vacaciones no disfrutadas?
Sí. Son salario, así que llevan retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social como el resto de la nómina.
Calculadoras relacionadas
Última actualización: 6 de octubre de 2026. Resultado orientativo; tu convenio puede fijar otro número de días o una forma distinta de calcular el salario de vacaciones. No sustituye el asesoramiento de un graduado social o abogado laboralista.